El presidente Vizcarra, adoptó la suspensión perfecta de labores como una alternativa para apoyar a las empresas que ya no tienen cómo afrontar sus obligaciones.
¿y que se entiende por suspensión perfecta de labores?
Es un mecanismo de preservación de empleo que rige solo en ciertos casos especiales, donde no se puede garantizar ni la prestación del servicio del trabajador, ni el pago remunerativo por parte del empleador.
La suspensión perfecta representa la paralización temporal del contrato laboral, pero sin desaparecer o finalizar el vínculo laboral entre empleado y empleador.
El término ‘perfecto’ quiere dar a entender que ambos actores laborales (trabajador y empresa) no se deben retribuciones u obligaciones entre sí durante este tiempo.
Teniendo ya conocimiento del concepto veamos cuales son las consecuencias para la empresa.
Esta sujeta a verificación posterior a cargo de la Autoridad Inspectiva de Trabajo, en un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles de presentada la comunicación, de no ser aceptado el empleador deberá abonar las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido, es decir deberá pagar por los días no trabajados.
La empresas no podrán ceder al reactiva Perú
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